İşinde başarılı olmak ile insan yönetmek aynı şey değildir.
Yönetimde İlk Adım Eğitimi, uzmanlıktan yöneticiliğe geçen kişilerin yeni rollerini anlamalarına ve yönetici bakış açısı geliştirmelerine yardımcı olur. Durumsal liderlik, delegasyon, geri bildirim, çalışan motivasyonu, aktif dinleme ve yönetici iletişimi üzerinden yöneticiliğin temel becerileri ele alınır. Yeni yönetici artık yalnızca kendi işinin sonucundan değil, ekibinin performansı ve gelişiminden de sorumludur. Eğitim, “işi yapan kişi” olmaktan “işin insanlar aracılığıyla yapılmasını sağlayan kişi” olmaya geçişi destekler.
Deneyimleyerek
Uygulamalar, vaka çalışmaları ve yansıtma ile öğrenme.
Kuruma özel
Örnekler ve vakalar sizin iş bağlamınızdan seçilir.
İşe aktarım
Eğitim sonrası için somut uygulama adımları.
İlgili makaleler
Yeni Nesil Çalışanları Yönetmek Neden Zor Geliyor?
Yöneticilerle yaptığım eğitimlerde son yıllarda en sık duyduğum cümlelerden biri şu:
4 dk okuma
Geri Bildirim Neden Bu Kadar Zor?
Yıllardır geri bildirim eğitimleri veriyorum. İlginç olan şu: Geri bildirimin önemli olduğuna itiraz eden neredeyse hiç kimse yok.
4 dk okuma
Birlikte düşünelim
Yönetimde İlk Adım eğitimini kurumunuza göre tasarlayalım.
Hedeflerinizi, ekibinizi ve çalışma bağlamınızı dinleyelim; size uygun gelişim yaklaşımını birlikte netleştirelim.