
Eğitimlerimiz
Gelişim, işin içinde karşılık bulsun.
Dört alanda 28 eğitim başlığı. Her biri, kurumunuzun ihtiyacına, katılımcı profiline ve hedeflerinize göre yüz yüze, çevrim içi ya da hibrit olarak yeniden tasarlanır.
28 eğitim gösteriliyor
Kendine Liderlik
Bireysel Gelişim & İçsel Güç
Her gelişim yolculuğu, insanın kendisiyle kurduğu ilişkiden başlar. Bu başlıklar; farkındalığı, dengeyi, odağı ve içsel motivasyonu günlük hayatın gerçekliği içinde ele alır.
Alana genel bakış
Duygusal Zeka ve Farkındalık
Zihinsel ve Duygusal Denge
Öz farkındalıkDuygu regülasyonuEmpati

Hayatımın Lideriyim
Kendi Hayatının Lideri Ol
Kişisel farkındalıkEtki alanıDeğerler

Hayatı Hafiflet
Stresi Yok Etmek Değil, Yönetebilmek
Duygu regülasyonuPsikolojik esneklikMikro toparlanma

Odaklan – Planla – Kazan
Dikkatini Yönet, Gerçekten Önemli Olana Yer Aç
Dikkat yönetimiÖncelik yönetimiErteleme

Özgüven Atıştırmalıkları
Küçük Adımlar, Büyük Cesaret
İç konuşmaÖz yeterlilikÖzgüvenli iletişim

Resilience – Hacıyatmaz Modeli
Esne, Güçlen, İlerle
Psikolojik sağlamlıkZihinsel ve duygusal dayanıklılıkStres yönetimi

Hayallerden Gerçeklere
İç Motivasyonu Harekete Dönüştür
DeğerlerHedef belirlemeİçsel motivasyon
İletişim & İlişki Yönetimi
Bağ Kurmak & Etki Yaratmak
İyi iletişim, iyi anlatmaktan önce iyi anlamaktan geçer. Sunumdan müzakereye, geri bildirimden sınırlara; ilişkiyi koruyarak etki yaratmanın yollarını birlikte çalışırız.
Alana genel bakış
Sahnede Parla
İyi Anlatmak Değil, Etki Bırakmak
Etkili sunumHikâyeleştirmeMesaj tasarımı

İletişimde Mükemmeliyet
Anlatmaktan Önce Anlamak
Aktif dinlemeEmpatik dinlemeİletişim tarzları

Müzakere ve Kazan-Kazan
Pozisyonlardan İhtiyaçlara, Taleplerden Çözüme
HazırlıkAktif dinlemeGüçlü sorular

Çatışma Çözme Sanatı
Aynı Fikirde Olmadan da Anlaşabiliriz
Çatışma stilleriZor konuşmalarDuygu yönetimi

Geri Bildirim 360°
Büyümenin Anahtarı
Gözlem ve yorumGeri bildirim verme ve almaSavunma tepkileri

Etkileme ve İkna
İkna Etmekten Önce Anlamak
Davranış bilimiKarar psikolojisiAktif dinleme

İletişimde Sınırlar
Kendini Koru, İlişkini Güçlendir
Hayır diyebilmeBeklenti yönetimiZor konuşmalar
İşi Yönetmek & Verimlilik
Odaklanmak, Üretmek & Sonuç Almak
Daha çok çalışmak değil, doğru yere odaklanmak. Sahiplenme, problem çözme, değişime uyum ve stratejik düşünme becerilerini işin içindeki karşılığıyla ele alırız.
Alana genel bakış
Master-Class Eğitimcinin Eğitimi
Bilgiyi Deneyime, Deneyimi Öğrenmeye Dönüştür
Yetişkin öğrenmesiEğitim tasarımıKolaylaştırıcılık

İşini Sahiplenme ve İnisiyatif Alma
Sorumluluk Al, Fark Yarat
Kişisel sorumlulukProaktif davranışHesap verebilirlik

Problem Çözme ve Karar Alma
Düşüncenin Şifreleri
Eleştirel düşünmeAnalitik düşünmeBilişsel yanlılıklar

Değişimi Yönetme Becerisi
Değişimi Fırsata Çevirme ve Çeviklik
Değişim psikolojisiDirençÖğrenme çevikliği

Verimlilik 4.0
Daha Çok Çalışmak Değil, Daha Akıllı Çalışmak
Derin çalışmaOdak yönetimiBilişsel yük

Meraktan Stratejiye
Doğru Sorudan Büyük Resme
MerakAnalitik düşünmeSoru sorma
Liderlik & Koçluk
İnsan Geliştirmek & Etki Yaratmak
Liderlik bir unvandan çok, insanlarda ve kurumda bırakılan etkidir. Yönetimin ilk adımından derinleşen liderliğe, koçvari yaklaşımdan mentorluğa uzanan bir yol.
Alana genel bakış
Yönetimde İlk Adım
Uzmanlıktan Yöneticiliğe
Durumsal liderlikDelegasyonGeri bildirim

Koçvari Yöneticilik
Her Sorunun Cevabını Sen Vermek Zorunda Değilsin
Aktif dinlemeGüçlü soru sormaGeri bildirim

Liderlikte Derinleşme
Rolden Etkiye
Sessiz LiderlikDerin DemokrasiPsikolojik güvenlik

Sessiz Liderlik
En Çok Konuşan Değil, En Çok Etki Yaratan
GözlemAktif ve empatik dinlemeDoğru soru

Mentorlukta Ustalık
Deneyimi Dönüştür, Etki Yarat
Aktif dinlemeGüçlü soru sormaGeri bildirim

Tersine Mentorluk
Deneyimden Öğrenmek Kadar, Yeni Olandan Öğrenmek
Kuşaklar arası iletişimAktif dinlemeYeni nesil beklentileri

Takım Ruhu 5.0
Farklılıkları Ortak Akla Dönüştürmek
Kolektif zekaDerin DemokrasiPsikolojik güvenlik

Performans Geliştiren Koçluk
Potansiyelden Sonuca
Hedef belirlemeAktif dinlemeGüçlü sorular
Tasarım yaklaşımımız
Hazır paket değil, size özel bir öğrenme deneyimi.
- 01
İhtiyaçtan başlar
Her program, kurumunuzun hedeflerini ve ekibin gerçekliğini anlamak için yapılan bir ön görüşmeyle şekillenir.
- 02
Deneyimleyerek öğretir
Vaka çalışmaları, uygulamalar ve yansıtma oturumlarıyla içerik yalnızca anlatılmaz, birlikte deneyimlenir.
- 03
İşe taşınır
Öğrenilenin işte karşılık bulması için uygulama adımları ve takip önerileriyle tamamlanır.

Partner Outdoor
Takım, sahada da öğrenir.
Eğitim başlıklarımızı açık hava deneyimleriyle birleştiriyoruz. İletişim, iş birliği ve ortak hareket etme pratikleri; doğada, birlikte ve deneyimleyerek çalışılıyor. Kapsam, mekân ve süre kurumunuzla birlikte belirlenir.
Birlikte düşünelim
Aradığınız başlık burada yok mu? Birlikte tasarlayalım.
Kurumunuzun ihtiyacına özel yeni bir program kurgulayabilir ya da mevcut başlıkları birleştirerek bir gelişim yolculuğu oluşturabiliriz.



