
01
Kendine Liderlik
Bireysel Gelişim & İçsel Güç
Her gelişim yolculuğu, insanın kendisiyle kurduğu ilişkiden başlar. Bu başlıklar; farkındalığı, dengeyi, odağı ve içsel motivasyonu günlük hayatın gerçekliği içinde ele alır.
7 eğitim başlığı
Duygusal Zeka ve Farkındalık
Zihinsel ve Duygusal Denge
Duyguları yönetmek, onları bastırmak değil; ne hissettiğimizi fark etmek, bize ne söylediğini anlamak ve davranışımızı bilinçli seçebilmektir.
Öz farkındalıkDuygu regülasyonuEmpatiAktif dinlemeEğitimi inceleyinHayatımın Lideriyim
Kendi Hayatının Lideri Ol
Kendine liderlik, hayatımızda olan her şeyi kontrol etmek değil; değiştirebileceklerimizi fark edip kendi payımızın sorumluluğunu alabilmektir.
Kişisel farkındalıkEtki alanıDeğerlerÖz yönetimEğitimi inceleyinHayatı Hafiflet
Stresi Yok Etmek Değil, Yönetebilmek
Stres hayatın doğal bir parçası; asıl farkı yaratan, stres geldiğinde zihnimizde, bedenimizde ve davranışlarımızda ne olduğunun farkına varabilmek.
Duygu regülasyonuPsikolojik esneklikMikro toparlanmaGünlük stres yönetimiEğitimi inceleyinOdaklan – Planla – Kazan
Dikkatini Yönet, Gerçekten Önemli Olana Yer Aç
Bazen gün boyunca çok şey yaparız ama günün sonunda asıl önemli işe sıra gelmediğini fark ederiz.
Dikkat yönetimiÖncelik yönetimiErtelemeEnerjiEğitimi inceleyinÖzgüven Atıştırmalıkları
Küçük Adımlar, Büyük Cesaret
Özgüven çoğu zaman düşündüğümüz gibi “ya vardır ya yoktur” dediğimiz bir özellik değildir; deneyimledikçe ve harekete geçtikçe gelişir.
İç konuşmaÖz yeterlilikÖzgüvenli iletişimKonfor alanıEğitimi inceleyinResilience – Hacıyatmaz Modeli
Esne, Güçlen, İlerle
Resilience, hiç sarsılmamak değil; sarsıldığımızda yeniden ayağa kalkabilme ve değişen koşullara uyum sağlayabilme kapasitesidir.
Psikolojik sağlamlıkZihinsel ve duygusal dayanıklılıkStres yönetimiPsikolojik esneklikEğitimi inceleyinHayallerden Gerçeklere
İç Motivasyonu Harekete Dönüştür
Bir şeyi istemek başka, onun için harekete geçmek başka.
DeğerlerHedef belirlemeİçsel motivasyonHarekete geçmeEğitimi inceleyin
Birlikte düşünelim
Kurumunuzun ihtiyacını birlikte değerlendirelim.
Hedeflerinizi, ekibinizi ve çalışma bağlamınızı dinleyelim; size uygun gelişim yaklaşımını birlikte netleştirelim.













