Koçluk
Her sorunun cevabını dışarıda aramak yerine, doğru sorularla kendi cevabını bulmak. Yönetici ve takım koçluğu süreçlerimizle, insanların ve ekiplerin kendi kaynaklarını harekete geçirmesine eşlik ediyoruz.
Koçluk yaklaşımımız
Koçluk; kişinin ya da takımın kendi hedeflerini netleştirmesine, farklı seçenekleri görmesine ve harekete geçmesine eşlik eden, soru ve dinleme temelli bir gelişim sürecidir.
Psikoloji temelli bakış açımızla, davranışın arkasındaki ihtiyacı ve kalıpları fark etmeye; bu farkındalığı da işin içinde karşılık bulan, sürdürülebilir adımlara dönüştürmeye odaklanırız.
Birebir
Yöneticinin kendi liderlik biçimini fark etmesine, zorlandığı durumlara farklı açılardan bakmasına ve hedefleri doğrultusunda somut adımlar atmasına eşlik eden birebir bir süreç.
Takımla birlikte
Takımın ortak amacını, birlikte çalışma biçimini ve iletişim alışkanlıklarını görünür kılan; farklı seslerin duyulduğu bir zeminde ortak aklı güçlendiren süreç.
Süreç
İhtiyacı, beklentileri ve koçluğun bu durum için doğru yöntem olup olmadığını birlikte değerlendiririz.
Sürecin hedeflerini, seans sıklığını, gizlilik sınırlarını ve gerekiyorsa kurumla paylaşılacak çerçeveyi netleştiririz.
Güçlü sorular ve derin dinlemeyle; farkındalık, seçenekler ve eyleme dönük adımlar üzerinde çalışırız.
Süreç sonunda hedeflere göre gelinen noktayı ve bundan sonrası için sürdürülebilir adımları birlikte ele alırız.
Koçvari liderlik programları
Koçluk yaklaşımını yöneticilerin günlük araç setine taşıyan eğitim başlıklarımız.
Sık sorulanlar
Eğitim, belirli becerileri bir grup içinde geliştirmeye odaklanır. Koçluk ise kişinin ya da takımın kendi hedefi üzerinden ilerler; içerik koçtan değil, koçluk alanın gündeminden gelir.
Seans sayısı ve sıklığı, hedeflere ve ihtiyaca göre tanışma görüşmesinde birlikte belirlenir.
Her ikisi de mümkündür. Kişinin ya da takımın koşullarına göre en uygun formatı birlikte seçeriz.
Seans içerikleri gizlidir. Kurumla paylaşılacak bilgi varsa (ör. hedefler ve genel ilerleme), bunun çerçevesi süreç başında tüm taraflarla birlikte netleştirilir.
Hayır. Koçluk geçmişi çözümlemek ya da hazır öneri sunmak yerine, bugünden ileriye bakarak kişinin kendi çözümlerini bulmasına alan açar.
Birlikte düşünelim
Hedeflerinizi, ekibinizi ve çalışma bağlamınızı dinleyelim; size uygun gelişim yaklaşımını birlikte netleştirelim.
