04Liderlik & Koçluk
Tersine Mentorluk
Deneyimden Öğrenmek Kadar, Yeni Olandan Öğrenmek
Öğrenmenin yönü her zaman kıdemliden genç çalışana doğru olmak zorunda değil.
Tersine Mentorluk Eğitimi, farklı kuşakların, deneyimlerin ve bakış açılarının birbirinden öğrenebileceği karşılıklı bir gelişim ilişkisi kurmaya odaklanır. Kuşaklar arası iletişim, aktif dinleme, yeni nesil çalışan beklentileri ve farklılıkların yönetimi üzerinden tarafların birbirlerinin dünyasını daha yakından anlaması sağlanır. Deneyim ile yenilik karşı karşıya gelmek yerine aynı masaya oturduğunda, kurum içinde çok daha güçlü bir öğrenme alanı oluşabilir.
Deneyimleyerek
Uygulamalar, vaka çalışmaları ve yansıtma ile öğrenme.
Kuruma özel
Örnekler ve vakalar sizin iş bağlamınızdan seçilir.
İşe aktarım
Eğitim sonrası için somut uygulama adımları.
Birlikte düşünelim
Tersine Mentorluk eğitimini kurumunuza göre tasarlayalım.
Hedeflerinizi, ekibinizi ve çalışma bağlamınızı dinleyelim; size uygun gelişim yaklaşımını birlikte netleştirelim.